組織架構
754 觀看, 2021-03-03
初期發展方向→
建構環保示範點，透過經常實務作業，建立環境保護我先行，核心價值
年度發展重點→
1.帶動全民一起節能減碳、促進環保永續以及推廣食農教育，低碳生活實踐。
2.宣傳本院對於屋頂農場政策的願景，建置成為都市農耕精神之教育示範場域。
3.完善場域設備，規劃主題區，增添情感及互動性成為具特色創新之屋頂農場。
4.以工作坊、教育訓練、講座形式培訓有志之士，使社區或機構持續推動都市農耕。 籌辦成果發表記者會，鼓舞更多的社區或機構的投入，達深耕及擴散之教學成效。
社會關懷組
初期發展方向→
發展方向以關心老人議題，關懷弱勢團體與慈善活動
年度發展重點→
1.舉辦年節關懷活動、歲末關懷及寒冬送暖，落實社會照顧，關懷弱勢族群。
2.鼓勵員工付出實質之關懷活動，貼近弱勢群體，促進雙方之社會參與。
3.落實豐原在地保健，服務在地居民，提供預防保健、健康促進的資訊及服務，實踐長期照護的目標。
教育深耕組
初期發展方向→
對內落實志工教育訓練並啟發同仁自願做公益，對外與國小或弱勢團體合作給予長期教育與協助
年度發展重點→
1.與「中部愛互聯」合作，宣揚孝道，導入「體驗式孝道復興活動」深耕國小學童。
2.設計社區民眾之愛老體驗活動，關心長者健康，認識及預防失智。
3.以在地社區民眾為宣導目標，致力於社區推廣藥物濫用防制觀念。
4.於反毒弱勢之職場深耕，共同推動宣導，協助該職場成為反毒、無毒場域。